大家口中的临时工有四类，分别是全日制用工、劳务用工、短期全日制用工、劳务派遣用工。他们的法律义务完全不一样，一旦搞错会触发社保补缴风险、双倍工资风险和工伤赔偿风险。
1.社保补缴风险
如果实际用工符合劳动关系特征，但未规定缴纳社保，企业可能面临补缴、滞纳金以及行政处罚风险。
2.双倍工资风险
应当签订书面劳动合同而未依法签订，可能被主张双倍工资差额，尤其需要注意试用期全日制用工边界。
3. 工伤赔偿风险
发生工伤后，不同用工关系的负责主体、赔偿范围和承担方式不同，不能凭口头约定规避责任。
核心建议：先定性法律关系，再安排合同、社保、发薪和入帐
二、四大用工模式的不同维度对比
四大用工模式到底有什么区别，一张表带你看懂7大维度对比。
三、如何进行用工模式的选择
这里给大家一个简单的决策框架。如果你的岗位工作时间不固定，每天不超过4小时，非全日制用工是成本最低的选择。如果是一次性的项目找外部专家，那就用劳务关系。如果是需要人手几个月完成一个项目，短期全日制用工最合适，如果是需要大量招聘临时性岗位，劳务派遣可以帮你省心省力。
