你了解工龄吗？

这个词大家时常听到

但对其具体作用可能一知半解

今天就来聊聊工龄的那些事

小李最近跳槽入职新公司，原本以为要在新单位干满一年才能休年假。办理入职手续时，人事部门告知他：年休假按累计工作时间计算，他此前的 4 年工作年限会累计计算，换单位不会清零。

这让小李十分意外，他原本以为工龄只和年假挂钩，且换工作就会重新计算。他随之产生了更多疑问：既然跳槽不会清零工龄，那生病可享受的医疗期时长、离职能拿到的补偿金、退休后的养老金水平，是否也和工龄相关？

工龄，是指劳动者从事脑力或体力劳动、以工资收入为全部或主要生活来源的工作年限，每工作满一年即累计一年工龄。日常所说的工龄通常分为两类：

一是累计工作年限，即劳动者在不同单位工作的时间总和，换工作后通常不会重新归零，年休假、医疗期、养老金等待遇均参考该年限核算。

二是本单位工作年限，即劳动者在当前用人单位的连续工作时长，多用于核算本单位福利、离职补偿等。

律师特别提醒

工龄不会自动认定累加

社保缴费记录、劳动合同

人事档案、离职证明等

都是认定工龄的重要凭证

换工作、转档案时

一定要留意

社保缴费是否连续

档案材料是否完整

避免损失本该享有的权益