她手里拿着一份最新的行业分析和就业数据报告，站在南通宜家商场临时布置的讲台上，面对台下数十名即将重新启程的求职者。
2月5日下午，“情系宜家 暖心护航” 崇川人社送岗进宜家专场招聘活动在宜家崇川店举行。这不仅是岗位对接平台，更是一次针对性的就业赋能课堂。
活动现场，崇川区人力资源服务协会会长、泰伦科人力集团董事长林桂宏女士带来的“当前就业形势与职业指导讲解” 干货满满，成为本次活动的核心亮点，为正在求职路上的宜家员工提供了清晰的导航。
林总开宗明义，分析了当前就业市场的整体态势。
“我们正处在经济结构调整的关键期，部分传统岗位缩减，但新业态、新模式催生的就业机会不断涌现。”她指出，对拥有丰富服务行业经验的宜家员工而言，这既是挑战，更是转型发展的窗口期。
她特别提到，崇川区作为南通主城区，现代服务业和商贸流通业持续升级，对专业化、高素质的服务人才需求旺盛。这意味着宜家员工所具备的标准化服务流程经验、客户关系管理能力和国际化零售视野，恰恰是区域内许多企业所急需的。
“体验式经济”持续升温：商业综合体、品牌旗舰店等更加注重消费场景营造和客户深度互动，对擅长空间管理、顾客体验设计与现场运营的人才需求增加。
“社区精致服务”缺口大：随着社区商业和居家服务业态的精细化发展，社区零售管理、高端物业客服、便民生活服务组织等岗位前景看好。
“数字化融合岗位”成常态：几乎所有传统行业都在进行数字化改造，“线上运营+线下服务” 的复合型岗位增多，如电商客服主管、私域流量运营、数字化卖场管理等。
除了专业技能，林桂宏着重强调了当前企业对员工综合素质的普遍要求：
学习与适应能力：企业青睐能够快速掌握新工具、适应新流程的员工。她建议求职者主动展示自己学习新事物的意愿和案例。
服务意识与情绪价值：在服务业，提供情绪价值、创造愉悦体验的能力变得前所未有的重要。“这正是宜家团队的突出优势。”
团队协作与沟通：跨部门协作和有效沟通是完成复杂工作的基础。
责任心和稳定性：企业更看重员工对工作的责任感与长期发展的诚意。
面对职业转换，林桂宏建议树立积极的求职观：
拒绝“海投”，精准匹配：认真分析自身优势与岗位要求的契合度，定制化修改简历和求职信，比盲目投递一百份简历更有效。
重视长期价值：“不要只看起薪，要看平台、看成长空间、看技能提升的机会。” 选择一个能让自己持续增值的岗位更为关键。
结合常见求职陷阱，林总给出了实用提醒：
警惕“付费入职”：任何在入职前以各种名目要求求职者支付费用的行为，都需要高度警惕，正规企业不会收取此类费用。
核实企业信息：面试前，通过“天眼查”等平台或企业官网核实公司背景、经营状况，保护自身权益。
审慎对待合同：仔细阅读劳动合同条款，特别是工作内容、地点、薪酬结构、工时及违约责任等，有疑问当场提出，勿签空白合同。
保护个人信息：只在正规招聘平台或面试确有必要时，提供身份证、银行卡等敏感信息，注意复印件上注明用途。
识别“皮包公司”：对于办公地点异常简陋、业务描述模糊空洞、人员流动性极大的公司，需多加考察。
“每一次职业转换都是审视自我、规划未来的契机。” 林桂宏最后总结道，她鼓励宜家员工带着在跨国公司积累的宝贵经验，自信地走向新的职场舞台，崇川区人社部门及人力资源服务协会将持续为大家提供支持。
在林总深入浅出的讲解后，现场进入了热烈的招聘对接环节。来自区内各街道组织的优质企业，与求职者们进行了面对面的高效沟通。
此次活动由崇川区人力资源和社会保障局、永兴街道办事处主办，不仅送岗位上门，更送指导、送信心，切实为面临职业转折的群体提供了有力支撑，践行了“稳就业、保民生、促发展” 的务实承诺。
